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Beratung mit System: Die Arbeitsweise im Profil-Outplacement
Wie Outplacement-Berater Spezialisten und Führungskräfte
bei Stellensuche, Bewerbung und der Vorbereitung auf das
Vorstellungsgespräch hilft!
1. Versteckte
Ressourcen
Mit
meinem System des Profil-Outplacement arbeite ich heraus, welche Ihrer
versteckten Ressourcen Ihrem zukünftigen Arbeitgeber den größten Gewinn
bringen. Die exakte Kenntnis Ihres beruflichen Erfahrungshintergrundes ist von
hoher Bedeutung für die punktgenaue Platzierung.
2. Gezielte
Unternehmensansprache
Der
nächste Schritt besteht darin, ausschließlich Unternehmen in den Fokus zu
nehmen, welche von ihrem Potential am meisten profitieren. Mit meiner Methode
der gezielten Unternehmensansprache erreichen Sie die größtmögliche
Trefferquote, um zu Vorstellungsgesprächen eingeladen zu werden.
3.
Bewerberprofil ist gleich Stellenprofil
Mir
geht es darum, dass Ihr Bewerberprofil eine höchstmögliche Deckungsgleichheit
mit dem Stellenprofil aufweist. Ihr Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern
liegt darin, dem Arbeitgeber die Lösungen anbieten zu können, die er braucht.
4.
Vorsprung im persönlichen Vorstellungsgespräch ausbauen
Wie
Sie diesen Vorsprung im persönlichen Vorstellungsgespräch ausbauen können,
zeige ich Ihnen in einem speziell für diese Stelle konzipierten Training.
Meine
Vorgehensweise entspricht der eines Maßschneiders: Ich bereite Sie so vor,
dass ihr Auftreten und Ihre Argumentation den Herausforderungen der Position
passgenau entsprechen. Aus meiner Erfahrung kann ich Ihnen versprechen: Der
Erfolg stellt sich wie von selbst ein!
5. Bestes
Angebot auszuwählen
Am
Ende geht es nur noch darum das Angebot auszuwählen, welches für Ihren
nächsten Karriereschritt die beste Ausgangsposition bietet.
Überlegen
Sie, was Sie möchten?
Bei mir gibt es
maßgeschneidertes Profil-Outplacement, das passgenau auf Sie und Ihre
berufliche Situation zugeschnitten wird.
Gern
platziere ich auch Sie kompetent und verschwiegen.
Ihr Jürgen Zech, Inhaber
make-it-better
- Kölner Agentur
für Bewerbung & Coaching
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