Outplacement Service - Leistungen von Profil-Outplacement
Profil-Outplacement unterstützt Spezialisten und Führungskräfte
bei aktiver Stellensuche, Bewerbung und der Vorbereitung auf das
Vorstellungsgespräch
Im
Profil-Outplacement geht
es, um die Steigerung Ihrer Attraktivität auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.
Je nach Programmpaket
sind unterschiedliche Leistungen in unseren
Outplacement-Programmen
enthalten.
1. Ihr beruflicher Werdegang - Ihre Chancen auf dem Stellenmarkt
In den ersten
zwei Wochen im Profil-Outplacement arbeite ich mit Ihnen die entscheidenden
Erfolge und
beruflichen
Alleinstellungsmerkmale heraus.
Auf alle die folgenden Fragen finde ich mit Ihnen die richtigen Antworten.
In welchen
Bereichen ist Ihre Wettbewerbsfähigkeit am höchsten?
Wie bringen Sie Ihre Talente dem Arbeitgeber nahe?
Wo haben Ihre
Bewerbungen die höchsten
Chancen?
Sie erfahren, wie Sie für Ihre nächsten Karriereschritte den direkten Weg
finden.
2.
Arbeitszeugnisse –
richtig schreiben
und verstehen
Ich stelle immer wieder fest, dass
Arbeitszeugnisse
leider so formuliert werden, dass sie weitere Karriereschritte erschweren oder
manchmal sogar unmöglich
machen.
Wie Sie ein hervorragendes Arbeitszeugnis formulieren, das formal richtig und
inhaltlich aussagekräftig ist,
zeige ich Ihnen.
Bei Bedarf übernehme ich auch die Überarbeitung und Optimierung Ihres
Zeugnisentwurfes.
3. Recherche von
Zielfirmen im offen und verdeckten Arbeitsmarkt
Mein Team und ich
recherchieren Zielunternehmen und Kontaktpersonen im offenen und verdeckten
Arbeitsmarkt.
Die
Trefferquote ist
abhängig
von der Größe des Marktes, der Branche, Ihrem beruflichen Werdegang,
Gehaltsvorstellungen
und der räumlichen Flexibilität.
Der erste Schritt ist,
Ihr gesamtes Marktpotential zu erfassen. Aufbauend auf dieser Analyse, stelle
ich alle aktuell für Sie passenden Unternehmen und Einrichtungen zusammen.
Im
verdeckten Arbeitsmarkt, ist es von großer Bedeutung, in Unternehmen
anstehende personelle Veränderungen aufzuspüren. Wenn es gelingt in dieser
Phase den Bewerber mit seinem Profil zu platzieren, haben Sie die beste Chance
die Stelle zu bekommen. Zumeist ist die Zahl Ihrer Mitbewerber in dieser Phase
gering.
4. Bewerbung,
Lebenslauf (CV) schreiben - ich übernehme das
Die passende Stelle und den richtige Ansprechpartner sind gefunden. Wie
sprechen Sie das Unternehmen erfolgreich mit der schriftlichen Bewerbung an?
Die zielgerichtete Ausrichtung Ihres Anschreibens und Lebenslaufes auf das
umworbene Unternehmen ist von großer Bedeutung. Deshalb übernehme ich das
Schreiben der Bewerbung und versehe es mit einem ansprechenden Layout.
Im persönlichen
Beratungsgespräch analysiere ich die Anforderungen der jeweiligen Stelle. Ich
mache einen Abgleich mit Ihrem beruflichen Hintergrund.
Dann erarbeite ich
in enger Abstimmung mit Ihnen
einen, auf die jeweilige Firma und die zukünftige Position hin optimierten,
Lebenslauf (CV). Im nächsten Schritt formuliere ich ein aussagekräftiges
Bewerbungsschreiben für die entsprechende Print- und Online-Bewerbung. Ich prüfe Ihr Bewerbungsfoto auf seine Werbewirksamkeit.
Erste Einladungen zum Vorstellungsgespräch sind die Folge.
5. So
funktioniert das perfekte Selfmarketing im Web
2.0
Heutzutage sollte sich jeder Spezialist und jede Führungskräfte im Internet
zeigen. Sinnvoll ist es, die Informationen, die Sie im Netz preis geben, zu
filtern und auf Ihr Karriereziel hin zu optimieren.
Mit Ihnen zusammen erarbeite ich Ihren professionellen Business-Auftritt in
Xing und LinkedIn. So können Sie ein positives Bild von Ihren beruflichen
Erfahrungen und dem Know How zeichnen. Sie erhalten die Chance von Unternehmen
direkt angesprochen zu werden.
6. Headhunter:
Ich
finde die Richtigen!
Man sollte das eine tun und das andere nicht lassen. Deswegen binde ich
Headhunter und Personalvermittler in den Suchprozess mit ein. Ich mache Ihnen
Vorschläge, welche Vermittler für Sie am geeignetsten sind und nehme Kontakt
zu Ihnen auf. Jeder angesprochene
Headhunter muss einen
potentiellen Nutzen von Ihrem Profil haben z. B. dadurch, dass er nur
bestimmte Berufsgruppen vermittelt oder spezielle Branchen bedient.
7.
Führungskräfte als
Gewinner im Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch hat
seine eigenen Gesetze. Es folgt bei Experten, Managern und Geschäftsführern
speziellen kommunikativen Spielregeln.
Sie lernen von mir die
Kommunikationstricks der Rhetorikprofis. Sie erfahren, wie Sie mit
Stressfragen umgehen, Fragenketten durch Gegenfragen brechen, klar
strukturierte Antworten geben und eine gute Gesprächsatmosphäre herstellen.
Die Präsentation Ihres beruflichen Werdegangs nimmt einen großen Stellenwert
ein. Ich übe mit Ihnen den Lebenslauf klar strukturiert und gleichzeitig
spannend zu erzählen.
Ich trainiere mit
Ihnen, wie Sie die Übergänge von einer zur nächsten Stelle und Ihre Wechselmotivation
klar und einleuchtend darstellen.
Daneben erarbeite ich mit Ihnen, wodurch Sie sich von Mitbewerbern
unterscheiden und was Ihre Kernbotschaften sind.
-
Welche Erfolge hatten Sie im Beruf?
-
Welche Ihrer Erfahrungen bieten dem Unternehmen den größten Nutzen?
- Warum sind
Sie genau die richtige Führungskraft?
Sie lernen die wesentlichen Argumente, die für Sie als besten Bewerber
sprechen, im Vorstellungsgespräch gezielt einzusetzen.
Sehr wichtig ist die persönliche
Einstellung zum neuen Job, das selbstbewusste Auftreten und eine klar
strukturierte Gesprächsführung.
Sie trainieren mit mir im Vorstellungsgesprächs kompetent und selbstbewusst aufzutreten und
offen zu sprechen.
8. Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch
Eine merkliche
Gehaltsverbesserung ist oft beim Wechsel der Stelle zu bekommen. Im zweiten
Vorstellungsgespräch wird das Gehalt verhandelt.
Zuerst bereite ich mit Ihnen
eine Argumentation vor, die den Arbeitgeber überzeugt und wir legen zusammen
die Gehaltsgrenzen
fest. Dann trainiere ich mit
Ihnen ganz praktisch im Gespräch die Gehaltsverhandlung. Sie lernen selbstbewusst
aufzutreten und die Einkommensverhandlung mit guten Argumenten und Nachdruck zu
führen.
9.
Angebote für den Arbeitsvertrag liegen vor - welches ist das beste?
Gemeinsam mit Ihnen prüfe ich
die Angebote. Als Grundlage dient Ihr aktuelles Work-Life-Konzept sowie
Anzeichen, die Auskunft über die wirtschaftliche Gesundheit des Unternehmens
geben.
Mit Hilfe meiner professionellen
Beratung können Sie, das für Sie aktuell beste Angebot auswählen und
annehmen.
10. Onboarding: Begleitung in den ersten 100 Tagen im Unternehmen
Für Ihren Erfolg im Unternehmen
ist entscheidend, dass Sie einen kraftvollen Start hinlegen. Doch über
40 % aller Führungskräfte, die eine Anstellung in einer neuen Firma annehmen,
erfüllen nicht die in sie gesetzten Erwartungen. Das sollte Ihnen zu denken
geben.
Mit Hilfe von Onboarding begleite
ich Spezialisten und Führungskräften in den ersten hundert Tagen im
Unternehmen.
11.
Wiederaufnahmegarantie: Zu Ihrer optimalen Absicherung!
Es kann sein, dass Sie in der
Einarbeitungsphase feststellen, Zusagen werden nicht eingehalten, die Position
und das Arbeitsumfeld entspricht überhaupt nicht Ihren Vorstellungen.
Dann greift meine
Wiederaufnahmegarantie. Sie können in das entsprechende Outplacement-Programm
zurück kehren. Ich starte mit Ihnen den Bewerbungsprozess von Neuem.
Überlegen
Sie, was Sie möchten?
Bei mir gibt es
maßgeschneidertes Profil-Outplacement, welches passgenau auf Sie und Ihre
berufliche Situation zugeschnitten wird.
Je nach Programmpaket
sind unterschiedliche Leistungen in unseren
Outplacement-Programmen
enthalten.
Gern
platziere ich auch Sie kompetent und verschwiegen.
Ihr Jürgen Zech, Inhaber
make-it-better
- Agentur
für Bewerbung & Coaching
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