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Sieben gute Gründe für mein Profil-Outplacement
Es geht um Ihre Marktvorteile gegenüber
Mitbewerbern
Die berufliche Neuorientierung
auf dem Bewerbermarkt stellt Sie vor neuartige Herausforderungen. Sie bewegen
sich in einem Markt, bei dem Sie die Spielregeln nicht kennen. Jeder Schritt
wird zum Karriererisiko.
1. Wie
Sie Ihren Ausstieg optimal verhandeln!
Eine Kündigung ist immer ein
Schock. Sie befinden sich in einer schwachen Position. Oft baut sich ein
enormer zeitlicher und psychischer Druck auf.
In dieser Situation ist es
Ihnen nur schwer möglich, ohne professionelle Hilfe gute Konditionen
auszuhandeln.
Das biete
ich Ihnen an:
Im Profil-Outplacement
definiere ich mit Ihnen die Ziele der Verhandlung. Darauf basierend entwickeln
wir eine individuelle Verhandlungsstrategie. Es geht darum, Sie in eine gute
Startposition für den nächsten Karriereabschnitt zu bringen.
Was Sie aushandeln, hängt
sehr von Ihrer persönlichen Lebenssituation und Ihren weiteren Karrierezielen
ab.
Verhandelbare Punkte sind:
Arbeitszeugnis, Finanzierung Outplacement, Freistellung und die Abfindung.
2. So sparen
Sie viel Geld!
Nach einer Kündigung
überlegen Sie sicher genau, wofür Sie Ihr Geld ausgeben. Viele machen den
Fehler, nicht über eine Investition in die berufliche Veränderung
nachzudenken.
Sie zögern, professionelle Outplacement-Beratung in Anspruch zu
nehmen. "Das kann ich doch selbst", denken sich viele. Der Erfolg bleibt aus.
So vergeht wertvolle Zeit. Denken Sie daran: "time ist money".
Das biete
ich Ihnen an:
Jede Woche die Sie ungenutzt
verstreichen lassen,
kostet Sie bares Geld.
Bei einem Jahreseinkommen von 104.00,00
Euro verlieren Sie pro Woche 2.000,00 Euro.
Mit Profil-Outplacement
vermittele ich Sie schnellstmöglich in eine geeignete Position. Meine
fundierte Erfahrung und meine effiziente Arbeitsweise bringen Sie schnell zum
Erfolg. Eine Investition, die sich für Sie lohnt.
3.
Lernen Sie Ihren eigenen Wert kennen
Die Wirtschaft verändert sich
in einem hohen Tempo. Es werden immer höhere Anforderungen an Spezialisten und
Führungskräfte gestellt. Sind Sie mit Ihrem Können, Ihrem Wissen und Ihrer
Erfahrung konkurrenzfähig?
Das biete
ich Ihnen an:
Welche Ihrer beruflichen
Erfahrungen, welchem Zielunternehmen den größten Nutzen bringt, kläre ich mit
Ihnen in der Outplacement-Beratung. Auf Basis dieser Analyse entwickle ich für
Sie eine individuelle Vermarktungsstrategie.
4.
Wie Sie sich richtig bewerben!
Sie haben bis jetzt viele
Bewerbungen geschrieben - ohne Erfolg.
Sind Ihre
Bewerbungsunterlagen der Position angemessen aufbereitet? Haben Sie es
versäumt, die Fragen des Stellenanbieters richtig zu beantworten?
Das biete
ich Ihnen an:
Mittels Profil-Outplacement
geben Sie die richtigen Antworten auf die Fragen des Anbieters. Sie
unterbreiten dem Unternehmen Angebote, die seinem Geschäftsfeld den größten
Nutzen bringen.
Sie bewerben sich mit einem
klar strukturierten Lebenslauf (CV) und einem inhaltlich schlüssig formuliertem
Bewerbungsschreiben.
5.
Nutzen
Sie den verdeckten Arbeitsmarkt für die Stellensuche!
Es ist einfach keine
Stellenanzeige für Ihre Qualifikation zu finden.
Warum kommen Mitkonkurrenten
doch an geeignete Stellenangebote?
Über welche geheimen Informationen verfügen
diese Konkurrenten?
Sie nutzen den verdeckten
Arbeitsmarkt. Er bietet eine Erweiterung des Angebots an geeigneten Stellen -
es geht, um Positionen, die noch nicht offiziell ausgeschrieben sind.
Das biete
ich Ihnen an:
Der verdeckte Arbeitsmarkt
enthält Stellen und Vakanzen, die
aus unterschiedlichen Gründen nicht in den offenen Stellenmarkt kommen. Mein
Team und ich spüren diese Stellen und die Ansprechpartner für Sie auf und
übernehmen die gezielte Ansprache.
6.
So werden Sie Gewinner im
Vorstellungsgespräch!
Sie werden zu
Bewerbungsgesprächen eingeladen und erhalten nur Absagen?
Sie möchten herausfinden woran das liegt und es schnell ändern?
Die Präsentation des Lebenslaufes ist nicht werbewirksam aufgebaut?
Sie kommen im Interview aus dem Frage und Antwortspiel
nicht mehr raus?
Sie verlieren im Gespräch Ihre Kompetenzen und treten als Bittsteller auf?
Sie verstricken sich bei der Erklärung der Wechselmotivation in Widersprüche?
Sie vergessen, dass Sie ein Gespräch auf Augenhöhe führen wollten?
Das biete
ich Ihnen an:
Das Vorstellungsgespräch hat
seine eigenen Gesetze. Es folgt bei Experten, Managern und Geschäftsführern
speziellen kommunikativen Spielregeln.
Sie lernen von mir die
Kommunikationstricks der Rhetorikprofis. Sie erfahren, wie Sie mit
Stressfragen umgehen, Fragenketten durch Gegenfragen brechen, klar
strukturierte Antworten geben und eine gute Gesprächsatmosphäre herstellen.
Die Präsentation Ihres beruflichen Werdegangs nimmt einen großen Stellenwert
ein. Ich übe mit Ihnen den Lebenslauf klar strukturiert und gleichzeitig
spannend zu erzählen.
Ich trainiere mit
Ihnen die Übergänge von einer zur nächsten Stelle und Ihre Wechselmotivation
klar und einleuchtend darzustellen.
Daneben erarbeite ich mit Ihnen, wodurch Sie sich von Mitbewerbern
unterscheiden und was Ihre Kernbotschaften sind.
7.
So verhandeln Sie ein gutes Gehalt
Sie haben das erste Vorstellungsgespräch glücklich hinter sich gebracht. Nun steht das zweite
entscheidende Gespräch mit der Gehaltsfrage an? Sie sind unsicher, was Sie
fordern können. Sie wollen das Unternehmen nicht verärgern? Was sind die
richtigen Argumente? Wie hoch können Sie mit dem Gehalt gehen?
Das biete
ich Ihnen an:
Zuerst bereite ich mit Ihnen
eine Argumentation vor, die den Arbeitgeber überzeugt und wir legen zusammen
die Gehaltsgrenzen
fest. Dann trainieren ich mit
Ihnen ganz praktisch im Gespräch die Gehaltsverhandlung. Sie lernen selbstbewusst
aufzutreten und die Einkommensverhandlung mit guten Argumenten und Nachdruck zu
führen.
Gern
platziere ich auch Sie kompetent und verschwiegen.
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Ihr Jürgen Zech, Inhaber
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für Bewerbung & Coaching
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